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Credibilidad: el valor diferencial

Cada día de nuestra vida vamos generando credibilidad, la misma da como resultado el impacto que tienes en el otro. A la suma de impactos positivos es a lo que llamamos credibilidad.

El camino de la credibilidad no está impune de malos resultados. Ser un referente es el resultado de haberte equivocado muchas veces.

La credibilidad tiene como premisa no cometer los mismos errores. Si los cometes, al menos que sean distintos. Eso querrá decir que tienes distintas oportunidades para mejorar. Para lograr mayor credibilidad.

Tengo la certeza de que una persona con enorme credibilidad tiene que ser a la fuerza una persona valiente. Valiente es la cualidad del aventurero, de aquel que se atreve a hacer las cosas diferentes, a saltar sin prejuicios, a ser indiferente al que dirán, a sortear los miedos para atender las verdades.

Claro está que la credibilidad se sella a base de aciertos, de buenos resultados. La credibilidad es fruto de todo lo comentado anteriormente, aprendizaje ante el error y valentía para afrontar nuevos retos. Dando como resultado éxitos en un camino determinado.

En Helping by Doing nos movemos en un territorio difícil. Conseguir objetivos empresariales a través de impactos sociales, es algo poco habitual al menos en España dentro del mundo empresarial y social. La empresa no tiene por costumbre pagar al generar impactos sociales. El voluntariado corporativo se entiende como una donación en especie “las manos y el talento de sus voluntarios”. Las donaciones a través de concursos u otras modalidades son el formato económico actualmente preestablecido.

Por otro lado las entidades sociales no venden servicios. No están habituadas a hacer de sus fortalezas una fuente de ingresos a modo de “servicios”. Tanto para empresas como entidades sociales las donaciones y el voluntariado corporativo son la metodología del momento.

Por ello es más bella y arriesgada nuestra propuesta. Hacer Eventos y Proyectos Corporativos con impacto social, es pedirle a la empresa que pague por unos servicios con impacto social y a las entidades sociales ser parte de los mismos. Esto es un formato innovador. Totalmente diferente.

¿Es posible?

Aquí tenéis nuestras credenciales logradas a base de impactos empresariales y sociales. Ser conscientes de que cada impacto ha generado una referencia. Ha generado credibilidad.

Credenciales, testimonios y premios dan como resultado nuestras referencias, pasos firmes para alcanzar impactos que hagan que el mundo empresarial y social se retroalimenten. Ambos mundos tienen la necesidad del otro, esta es el valor diferencial de nuestra propuesta.

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20 para que´s, de Eventos y Proyectos Responsables

Añadir el impacto social a un evento corporativo, da como resultado los siguientes “para que´s”:

  1. Para romper con aquellas cosas que te impiden ser.
  2. Para perder el miedo a decir lo que piensas.
  3. Para entregarte en cuerpo y alma.
  4. Para conocerte mejor a ti mismo y a los demás.
  5. Para eliminar barreras sociales.
  6. Para integrar e integrarte.
  7. Para saber que el género no delimita las posibilidades.
  8. Para sentir la igualdad como un espejo del alma.
  9. Para aprender a trabajar con diferentes capacidades.
  10. Para competir en equipo.
  11. Para hacer de la comunicación un tesoro.
  12. Para ser feliz.
  13. Para comprometerte.
  14. Para abrirte a un nuevo mundo de posibilidades.
  15. Para descubrir diferentes compañeros y/o amigos.
  16. Para encontrarte contigo mismo. 
  17. Para superar los límites.
  18. Para crear nuevas formulas
  19. Para alcanzar mayores objetivos empresariales y sociales.
  20. Para luchar por un mundo mejor.

Cada para qué, lo hemos encontrado en las miles de personas que han vivido la experiencia de un Evento o Proyecto Responsable.

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HELPING BY DOING – NADAR CONTRACORRIENTE

Una vocación es la máxima expresión del camino laboral. Es el encuentro donde fluyen los talentos. Es el camino donde la constancia se hace hábito. Es cuando la experiencia se transforma en manantial.

Trabajar en Helping by Doing es el resultado de: unir la máxima expresión, con el fluir de los talentos, la constancia como hábito y la experiencia como manantial. Es una vocación total.

Sin vocación no podríamos nadar contracorriente. Trabajamos para ser parte de la transformación del mundo social y empresarial. Para que las empresas y entidades sociales se relacionen cada día más a través de eventos y proyectos responsables. No solo de donaciones y voluntariado corporativo (que también).

Trabajamos junto con las entidades sociales para crear servicios responsables, extrayendo las fortalezas de las mismas. Trabajamos con las empresas para que de una manera estratégica incluyan los eventos y proyectos responsables.  Para que inviertan en ellos en pos de un mayor impacto empresarial y social.

Hace unas semanas tras el ultimo evento responsable del pasado año, nos llego este feedback de varios participantes:

“Me pareció todo muy natural . A pesar de las condiciones ambientales y demás… . Son un ejemplo por su  constancia, superación  e ilusión. Es  muy  agradable  cuando no hay  filtros entre nosotros. Como se comento un  acierto utilizar el deporte  para el Espiritu de Equipo”.

Para mí, fue una experiencia muy positiva, en la que me hizo reflexionar y valorar sobre todo los recursos que tenemos a nuestro alrededor. Un gran aprendizaje: sencillo, práctico y divertido. Además podré utilizar en mi día a día. GRACIAS POR ESTA ACTIVIDAD.”

Para ver lo que significó para mi la actividad creo que sólo había que mirarme esa tarde, mi sonrisa se mantuvo permanente hasta que me acosté esa noche. Sin duda fue una de las mejores experiencias que he vivido en mucho tiempo, fue inspirador. Sirvió para devolverme a la realidad, para darme cuenta de que “mis problemas” no son problemas si no asuntos por resolver. Por momentos fue como si volviese a mi infancia, donde mi única preocupación era disfrutar, sin barreras……CHAPÓ…GENTE GRANDE….Gracias por este regalo Paola, Cora, Pedro, Elena y demás personas que hayáis participado en la gestión del evento. Sin duda una experiencia que jamás olvidaré. Me encantaría volver a vivir una experiencia igual…sin duda algo a tener en cuenta para futuros eventos.”

“Comentarte que la actividad fue genial y lo que viví es que muchas barreras se pueden superar adaptándote a tus posibilidades pero siempre que tengas una ayuda, ese esfuerzo / barrera será mucho menor. También me marco el ejercicio de la eliminación el cual muestra de forma clara el efecto que produce dejar a alguien de lado o excluirle de una actividad (sugiero que en ciertas actividades de nuestro departamento contemos con las voces / ideas de todos los miembros interesados en participar ya que a cada uno le puede aportar crecimiento dichas actividades) y quiero agradecer a las personas que han hecho posible esta actividad la cual nos ha alimentado de valores que nos hacen reflexionar, además de habernos permitido compartir una experiencia común en la cual todos nos hemos divertido.“ 

“Algo que has vivido: un momento único . Algo que has aprendido: que por muchas barreras que pueda haber, todas pueden superarse y si te rodeas con la gente adecuada, aun mas. Algo que recordarás para tu vida personal y laboral: la sonrisa de mis compañeros y de los chavales de ENVERA. Algo que deseas sugerir mejorar: que todos aportemos un grano de arena para que la sociedad en particular y la humanidad en general sea mas solidaria y humana. Algo que deseas agradecer: a Elena en primer lugar por haber apostado por la primera actividad social en equipo desde que existe el sitex; a Amadeo por la inconmensurable labor de todos estos años junto a las personas que le rodean y que entregan su vida a esta causa; a mi equipo sitex por haber puesto todo de su parte para compartir ese momento único; a Helping by Doing & Special Olympics porque sin su gestión nada sería posible.”

“Que los prejuicios se limpian interactuando y que algunos les cuesta mas y a otros menos tiempo. Que es difícil encontrar el equilibrio entre compasión y ayuda.” 

Cuando nadas a contracorriente y recibes estos feedback, te refuerzan aunque lo sabes: que merece la pena nadar; que las dificultades son parte del aprendizaje; que tarde o temprano esa ansiada orilla llegará.

Agradecer a empresas y entidades sociales el sumarse a este proyecto, juntos será mucho más fácil llegar.

Arriba, foto de nuestro embajador Enhamed el cual nos ánima diciendo: “A la temprana edad de ocho años gané la ceguera, circunstancia que me movió a esforzarme por ser independiente.”

Nunca dejar de nadar.

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¡Bienvenidos al baile de la igualdad entre empresas y entidades sociales!

Un acto generoso es una donación de uno mismo. Es el desprendimiento por un sentimiento de ayuda.

Cuando el mundo empresarial es decir, de organizaciones con fines de lucro realizan este tipo de actos, no son pocas las voces que censuran dichas actuaciones como una acción lucrativa camuflada como una acto de generosidad.  En verdad el no obtener beneficio iría en contra de la filosofía empresarial. Algo muy respetable y diría que imprescindible como empresario que también lo soy.

Por otro lado, ¿creéis que una empresa que no retribuya acorde a sus responsabilidades a sus empleados debe permitirse fomentar el voluntariado corporativo o hacer donaciones?

A mi entender seria incoherente por parte de sus socios o directivos. La verdadera generosidad comienza por uno mismo.

Hace poco di una masterclas en una escuela de negocios, y los propios alumnos hablaban de la RSC como una “tapadera” de cara a la opinión interna o publica.

Intente hacerles ver que hay nuevas fórmulas capaces de vincular con igualdad las necesidades empresariales y sociales. Ni las donaciones, ni las acciones de voluntariado corporativo acababan de convencerles. A mi tal y como hoy en día se suelen realizar, tampoco. Y esto lo digo con conocimiento de causa. El que da el haber creado experiencias de voluntariado en los cinco continentes. Entre otras ideé hace más de diez años el Día Solidario de las Empresas por el cual han pasado cientos de empresas y miles de voluntarios corporativos en España. Ni que decir tiene que del cual me siento muy orgulloso, y se que gracias a esta idea se han realizado cientos de acciones maravillosas a nivel social y empresarial. Pero hace falta dar algún paso más.

“El voluntariado no es un servicio prestado. Es promoción de Derechos. El voluntariado no necesita tu tiempo libre, necesita tiempo liberado para darse entero sin ansiedad. El voluntariado no es un proceso de asimilación, es un proceso de intercambio. El voluntariado es una oportunidad para acercarse a la realidad normal. El voluntariado es el acompañamiento del otro a descubrir que el mundo esta lleno de posibilidades”. Antonio Rivas,  Coordinador de Gestión y Formación de la Fundación Proyecto Esperanza.

Posteriormente invité a mis alumnos a conocer los Eventos y Proyectos Responsables como una innovadora herramienta donde la vinculación entre entidades con y sin ánimo de lucro, encuentran un lugar donde compartir experiencias y alcanzar objetivos de igual a igual. Les hablé de La Pirámide Responsable

“Con los Eventos Responsables queremos hacer propuestas estratégicas, no cosméticas “ Fernando López, Director General de Divertia Smile Company.

Ya no hablamos de donar o regalar tiempo. Hablamos de un compromiso mucho mayor, el que tiene toda acción mercantil donde uno ofrece un servicio y el otro se beneficia del mismo.  Hablamos de que las entidades sociales ofrezcan Eventos o Proyectos Responsables como una nueva vía para obtener fondos y a la vez como apoyo a sus fines sociales. Hablamos de que la empresa pague un precio acorde por dichos servicios.

Un servicio ofrecido por una entidad social tiene el valor diferencial de no solo obtener fondos, sino que a la vez el mismo puede ser un ejercicio de apoyo directo a sus propios fines sociales.

Les hable a estos jóvenes de ejemplos donde mediante Eventos o Proyectos Responsables se lograron objetivos empresariales a través del apoyo a fines sociales.

También les puse en conocimiento de que los Eventos y Proyectos Responsables, son un camino que casi no ha llegado al mundo empresarial y social en España. Las empresas todavía no acaban de apostar por esta nueva estrategia. Durante el pasado año en diferentes conferencias y entrevistas pedí al mundo empresarial español que: ¿porqué no añadían a sus habituales eventos corporativos el apellido de responsable. ? Este ha sido y es nuestro mensaje.

“En el management español hace falta meter los Eventos Responsables dentro de la estrategia de negocio” Ángel Javier Vicente Director de RR.HH del Grupo Cofares.

A los alumnos les tuve que reconocer que en general la empresa no esta habituada a pagar como servicio todo aquello que tenga impacto social. El voluntariado y las donaciones están mas o menos a la orden del día, pero los Eventos y Proyectos Responsables donde se paga por el valor de los servicios prestados, donde se habla de igual a igual, donde se parte de un claro breafing para conseguir objetivos empresariales, no.

Igualmente las entidades sociales tampoco están habituadas a vender sus fortalezas como servicios. Muchas veces he sentido que las entidades sociales son esas personas que están alrededor de la pista para ver si alguien tiene la caridad de sacarlas a bailar. Me he sentido como el “feo o la fea” que se alegrá cuando una empresa te saca a bailar y nos vienen a visitar a través de jornadas de voluntariado para luego no volver a verte nunca jamas. O nos hacen una pequeña donación a cambio de una campaña de publicidad. Esto no esta bien, y mucho más cuando se entra en contacto con personas más desfavorecidas socialmente.

Hay entidades sociales que delimitan y mucho el voluntariado corporativo ¡bravo por ellas!. Han decidido salir de esa pista de baile y hacerse valer. Ya no bailan con todos o todas. Quien quiera bailar con ellos o ellas deben aportar un verdadero valor a sus fines fundacionales.

“Si la RSC fuera parte integral de la empresa, habría mucho más impacto social y empresarial, sería un ganar-ganar” Marta Ripollés, Subdirectora General del CEE de la Fundación Prodis.

También hay empresas que empiezan a vislumbrar que la verdadera responsabilidad social pasa por pagar por los servicios prestados por una entidad social. Hacer una actividad prácticamente con todo tu capital humano y pagar al neto por los meros costes de producción no es valor compartido. ¿Sabes que estas movilizando el trabajo de los trabajadores de las entidades sociales para tu exclusivo beneficio?.

Vamos camino de cuatro años nadando contracorriente, trabajando con empresas y entidades sociales. Poco a poco van llegando resultados, tenemos bonitos testimonios de empresas como Danone, Coca-Cola, Cofares, Universidad CEU, L´Oréal o Amgen y de entidades sociales como Down Madrid, Fundación Gil Gayarre, Fundación ONCE, Asociación Barró o Asociación La Rueca.

Nadar contracorriente es una experiencia de fe inigualable, un aprendizaje continuo y una satisfacción indescriptible cuando se consiguen los primeros logros.

¡Bienvenidos al baile de la igualdad entre empresas y entidades sociales!

Antonio Mateo Santana – Director Ejecutivo – The Helping by Doing Foundation

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Homenajes Helping by Doing: Ángel Javier Vicente (1)

Ángel Javier Vicente actualmente es Director de RRHH, SSGG y RSE del Grupo Cofares, empresa líder en la distribución farmacéutica de nuestro país.

Es Doctor en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos, y Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas por la Universidad Autónoma de Madrid, Postgrado en Prevención de Riesgos por la Universidad de Salamanca, Máster en Prevención de Riesgos Laborales por el Instituto Europeo de la Salud y Bienestar Social, y Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización por Esic Business & Marketing School.

Ha desarrollado su carrera profesional, en los últimos 15 años, en el área de los recursos humanos, en empresas de distintos sectores (salud, prevención, medios de comunicación, etc.

Desde marzo de 2017, es Presidente de DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano), que aglutina a más de 800 directivos de recursos humanos, así como vocal de la Comisión de asesoramiento para la Evaluación de Enseñanzas e Instituciones de ANECA.

Es autor de varios libros del ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos, así como profesor de universidad y escuelas de negocio como Universidad Rey Juan Carlos, Universidad de Navarra, Universidad Complutense de Madrid , Esic Business&Marketing School y Centro de Estudios Garrigues.

Redes Sociales:  Twitter  Linkedin 

1. ¿Qué hace de un evento ordinario, algo extraordinario?:

El enfoque humanista del evento

2.- ¿Qué es para ti un Evento Responsable?

Aquel donde se trata lo desigual como igual, bajo el prisma de “persona”.

3. ¿Qué valor diferencial ante otro tipo de eventos corporativos, ofrecen los Eventos Responsables y por qué?:

Poner en común el personal con exclusión social con aquel personal sin exclusión, para compartir experiencias, es algo que aporta mucho valor.

4. En un evento, ¿dónde se une la sorpresa con la creatividad?:

Cuando se realiza algo inesperado para los asistentes, y que es capaz de tocar las emociones.

5. ¿Cuál es el Rey de los Eventos?:

Champions League de fútbol…Cuanta pasión…, y van 12…

MILAN, ITALY - MAY 28: Sergio Ramos of Real Madrid lifts the Champions League trophy after victory in the UEFA Champions League Final match between Real Madrid and Club Atletico de Madrid at Stadio Giuseppe Meazza on May 28, 2016 in Milan, Italy. (Photo by Laurence Griffiths/Getty Images)

6.- ¿Qué hace falta en las organizaciones para que de una manera estratégica se incorporen los Eventos Responsables?

Analizar el valor de lo intangible de estos eventos

7.- ¿Qué le pedirías a un organizador de Eventos Responsables?

Sensibilidad y buen hacer

8.- ¿Qué le pedirías a un Evento Responsable?

Diversidad

9. ¿Qué echas en falta en el sector de los eventos?:

Imaginación, creatividad y hacer cosas diferentes

10. ¿Qué destino recomendarías para hacer un evento y por qué?:

África. Fiel reflejo de la diversidad en toda la extensión de la palabra

11. ¿Qué restaurante recomendarías para un evento y por qué?:

Restaurante SantaFe, el Cacique.., porque conozco a los dueños y son buenas personas

12. ¿Cuál fue el “instante” más especial que viviste en un evento?:

Verme identificado con lo que contaba un participante

13. ¿Cuál es la ciudad que más te apasiona y por qué?:

Cádiz. Por su historia, cercanía, humildad, y sobre todo, por su gente.

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14. ¿Qué hotel te ha parecido más especial y por qué?

Me gusta la cadena NH, y siempre que viajo intento alojarme en ellos

15. Una enseñanza que te ha regalado la vida:

Ser padre

16. Cualidad que más valoras de una persona:

Sinceridad

17. Lo que más te disgusta de una persona:

Criticar a los demás

18. ¿Qué instante mágico recuerdas de una película y qué significo para ti?:

El Club de los Poetas Muertos. Cuando el profesor saca lo mejor de cada uno de sus estudiantes, y en especial del más introvertido de la primera mesa.

19. ¿Cuándo te sentiste como un súper héroe?:

En quirófano con el nacimiento de uno de mis hijos

20. ¿Qué libro recomendarías como compañero durante un viaje y porqué?:

El Nombre de la Rosa (Umberto Eco). Porque es un maravilloso viaje de conocimiento de un tutor hacia su pupilo, sin más exigencia que la ética y la moral en los comportamientos.

21. Un momento embarazoso del pasado del que ahora te ríes:

Pienso en uno….., pero sigo sin reírme (cuando me ría de él.., lo cuento).

21. Te quedaste dormido y llegas dos horas tarde al trabajo, ¿qué excusa pones?

La verdad de lo ocurrido.., “lo siento, me he dormido”.

23. Tienes que escoger una canción en una “maquina toca disco”, ¿cuál eliges?

The Scientist. Coldplay

24. ¿Qué fue la última cosa que dibujaste?:

Un árbol a petición del rey de la casa (mi hijo de 7 años).

25. ¿Qué momento te ha dejado sin respiración?:

Cualquier atentado terrorista

26. Te encuentras delante de un papel en blanco ¿qué piensas?:

Escribir ideas, reflexiones…

27. ¿Cuál es tu actividad o pasatiempo favorito?:

El deporte (fútbol, golf y esquí) y la lectura (novela histórica)

28. Rasgo principal de tu carácter que te define:

Reflexivo

29. Rasgo en el cuál más te gustaría mejorar:

Paciencia

30. ¿Qué imágenes o pensamientos asocias a un billete de avión?:

Si me olvido de relacionarlo con trabajo….., pienso en: Viaje, playa, montaña…., descanso.

31. ¿Cuáles son las cualidades que más aprecias en un buen líder?:

Sinceridad, Ético, Honrado y buena persona

32. Un buen profesional de los eventos se distingue por:

Organizado, planificador y apasionado

33. Alguien de referencia para ti:

Jesús de Nazaret

34. Defínete con un slogan:

Amigo de mis amigos

35. ¿A quién te gustaría dar las gracias y por qué?:

A mis padres, por los valores que me han transmitido

36. Si tuvieras que recomendar a algún directivo para esta entrevista, ¿a quién recomendarías y por qué?:

José Manuel Díaz Quintanilla (DG Tragsa). Por sus principios humanistas.

37. ¿Qué soñaste de niño?:

Ver la Tierra desde el espacio dando un paseo espacial.

38. ¿Qué sueñas de mayor?:

Lo mismo que de niño. Ver la Tierra desde el espacio.

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