Espíritu Helping

La misión, la visión y los valores de Helping by Doing están enfocados a generar felicidad. Es nuestro razón de ser. El Espíritu Helping.

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Hablemos de: 10 caminos para “cambiar el mundo empresarial y social” a través de los Eventos y Proyectos Responsables

Nota: Prácticamente toda la información extraída de este post, nació en la jornada La I Pirámide Responsable, realizada el pasado 9 de marzo en el auditorio del Banco de Sabadell de Madrid.

Con la participación como ponentes de altos directivos de empresas, de entidades sociales y de expertos en la organización de eventos y comunicación.

speakers-post-webfinal1.- Hablemos de Innovación:

“Empresas, el camino de la innovación pasa por colaborar con las entidades sociales. Entidades sociales, el camino de la innovación pasa por colaborar con las empresas. Expertos en la realización de eventos, el camino de la innovación pasa por realizar eventos y proyectos responsables capaces de conseguir objetivos empresariales a través del apoyo a fines sociales” Antonio Mateo Santana. Presidente y fundador de Helping by Doing Foundation. 

2.- Hablemos de Resultados: 

  • “Cuando en un evento hay algo social, lo valoras como lo más positivo” Isabel Hernández.
  • “Cuando tocas las emociones provoca que la gente se mueva, eso es lo que logran los eventos responsables” Javier Vicente.
  • “La experiencia de nuestros beneficiarios es que a la hora de valorar las actividades a final de año, nos sorprendió como el evento responsable Muestra MEJORES,  fue valorado por ellos como el mejor del año” Esther Galante.
  • “Compartir en espacios de igual a igual, participar en un evento responsable creativo favorece mucho” Ana Almarza.
  • “Los eventos de integración en empresas son un éxito, facilitan perder el miedo a lo desconocido. Los chicos (personas con discapacidad intelectual) son los profesores. Hay un antes y un después tras estos eventos” Marta Ripolles.
  • “Se obtiene mucho más beneficio siendo socialmente responsable que no siéndolo” Stefano Velasco.
  • “Incluir impacto social, es añadir mayor impacto empresarial al evento” Antonio Mateo.

3.- Hablemos de Presupuesto:

  • “Se piensa que por el hecho de ser social, ya se está pagando, esa es una barrera que hay que derribar” Mª Luz García. 
  • “Un evento o proyecto responsable conlleva un presupuesto, como todo producto elaborado muy posiblemente tendrá mayores horas de preparación, con lo cual mayor coste” Antonio Mateo.

4.- Hablemos de Compromiso:

  • “En el Management español hace falta meter los eventos responsables dentro de la estrategia de negocio” Javier Vicente.
  • “Un evento responsable es una excelente herramienta estratégica para las empresas y para sus empleados. Necesitamos que las empresas nos cuenten su estrategia para poder hacer un evento responsable verdaderamente potente” Fernando López.
  • “Un evento responsable es una palanca de compromiso. Son eventos que generan un anclaje emocional importante en la gente” Sonia Ruiz.
  • “A mi me importa el voluntariado y quiero que a mi empresa también le importe y me sienta más orgullosa de estar en ella” Marta Acebo. 
  • “No tenemos que mostrar a nuestras beneficiarias, tenemos que convivir con ellas porque forman parte de nuestra sociedad” Ana Almarza.
  • “Un evento responsable es compartir experiencias juntos empresas y entidades sociales, para conocernos codo con codo, para querernos, para perdernos el miedo. Sensibilizar es meternos en harina”. Pilar Gordillo.
  • “Nuestra gran inquietud es saber que quiere la empresa, es acertar para que tengan retorno y luego poder comunicarlo” Enric Blesa.
  • “El compromiso es el resultado del ganar/ganar de ambas partes. El mundo social y empresarial a través de los eventos responsables” Antonio Mateo.

5.- Hablemos de Continuidad:

  • “Apoyar a las ONG´s de forma integral y de largo plazo” Isabel Hernández.
  • “Nuestro principal objetivo es que los eventos no se queden en un momento, sino trasladarlos a una dilación en el tiempo que pueda ir calando en todos los empleados” Marta Acebo.

6.- Hablemos de Comunicación: 

  • “A las empresas les cuesta mucho comunicar sus acciones sociales para beneficio de todas las partes implicadas” Enric Blesa.
  • “La comunicación me parece la clave del éxito de un evento. Hacer un evento responsable sin una campaña de comunicación es una oportunidad perdida” Sonia Ruiz.
  • “Quienes somos sensibles a los beneficios de la RSC tenemos que seguir haciendo mucho esfuerzo en lo que vamos a vender a nuestros clientes. Comunicar la RSE es visibilidad, es la manera de que se mantenga” Stefano Velasco.

7.- Hablemos de Honestidad:

  • “A veces nos hemos sentido utilizadas por alguna empresa, ellas han tenido impacto mediático, pero nosotras ningún impacto social” Ana Almarza.
  • “Con los eventos responsables queremos hacer propuestas estratégicas y no cosméticas” Fernando López.
  • “Si la RSE fuera parte integral de la empresa desde la base, abría mucho más impacto social y empresarial, seria un ganar/ganar”  Marta Ripolles.
  • “Todo lo que socialmente responsable enseñamos a los alumnos luego no hay manera de cogerlo cuando van a las empresas o a las entidades organizadoras de eventos. Es muy difícil convencer de todos los beneficios que tiene aplicar las estrategias de RSE en las empresas” Stefano Velasco.

8.- Hablemos de Riquezas de las entidades sociales: 

  • “Enfoque de genero, humanización de relaciones, interculturidad, diversidad como parte de la identidad coporativa, imagen de marca, candidatas formadas… esto y más podemos ofrecer a las empresas” Ana Almarza.
  • “El impacto social empresarial que pueda cumplir nuestros indicadores dentro de nuestros proyecto, parte de impacto social y parte de innovación” Juan Flores.
  • “Transparencia, comunicación conjunta, que la empresa se sienta parte del proyecto, ser responsable, que sea un ganar-ganar… esto y más podemos ofrecer a las empresas” Enric Blesa.
  • “La importancia del valor humano, el contacto con la realidad, esa sensibilización, el ponerle cara a esa situación…esto podemos ofrecer a las empresas. Esther Galante.
  • “Que la empresa confíe en nosotros, lo que logra un chico con discapacidad intelectual en una empresa es increíble” Marta Ripolles.
  • “Falta fe en los valores, en lo mucho que puede aportar una entidad social a una empresa” Pilar Gordillo.

9.- Hablemos de ¿qué sucedería si las empresas añadieran el apellido Responsables a su eventos?

  • “Añadir la palabra Responsable a los eventos, será cumplir con el primer articulo de la carta de naciones unidas; Todas las personas somos iguales” Javier Vicente.
  • “Añadir el apellido responsable a los eventos equivale a facilitar la continuidad de proyectos sociales, haciendo a la empresa como parte” Juan Flores.
  • “Añadir el apellido responsable a los eventos equivale a beneficio mutuo, social y empresarial” Marta Ripolles.
  • “Añadir el apellido responsable a los eventos equivale a Oportunidad, diversidad, transformación social, derechos he igualdad” Ana Almarza.
  • “El lema de nuestros beneficiarios (personas con discapacidad intelectual) es: Quiero ganar pero si no lo consigo dejarme ser valiente en el intento. Por ello, añadir el apellido responsable a los eventos equivale a ser valientes y ser responsables para un mundo mejor” Enric Blesa.
  • “Añadir el apellido responsable a los eventos equivale a una sociedad igualitaria y una sociedad con derechos sociales y un  compromiso de todos los sectores para beneficio de todos y de las generaciones futuras” Esther Galante.

10.- Hablemos de los organizadores de eventos responsables y comunicación:

  • “A la empresa y al organizador de eventos sumamos un tercer agente, las entidades sociales. Es algo pionero, y conlleva nuevos retos” Pilar Gordillo.
  • “Para nosotros los eventos responsables son un pilar fundamental para hacer entender que la empresa y el empleado viven los mismos valores” Sonia Ruiz.
  • “Un Evento Responsable es un evento con alma y el alma es lo más poderoso que tiene las personas” Fernando López.
  • “Existen colectivos perfectamente capacitados que cuentan con habilidades necesitaras para llevar a cabo en cualquier tipo de función que se desempeña en un evento responsable” Stefano Velasco.
  • Para añadir la palabra responsable a un evento en general, nos queda mucho trabajo por hacer” Eric Mottard.

La empresas tiene tanto que dar y tanto que recibir. Las entidades sociales tienen inmensas riquezas que ofrecer al mundo de los eventos y al mundo empresarial. Y los expertos en eventos y comunicación, tenemos un gran reto por delante: el fundir las necesidades de ambas realidades en eventos y proyectos responsables.

Por último, hemos querido destacar esta frase que nos da el titulo al post:

“Se hacen decenas de miles de eventos al año, esto supone gente que viene, que podría dedicar su tiempo, que podría quizás aportar dinero, solo el tema de eventos podría cambiar el mundo o el mundo social “ Eric Mottard.

Estamos totalmente convencidos desde Helping by Doing Foundation, que si las empresas añadieran el apellido responsable a todos sus eventos, la realidad empresarial seria mucho más productiva, a la vez que se generarían importantes beneficios al mundo social.

Antonio Mateo Santana

P.d La jornada completa #lapiramideresponsable puedes visualizarla en el siguiente video de duración de 2 horas, 53 minutos y 16 segundos.

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¡Compartir es vivir!

Compartir es “partir com” es decir, caminar juntos.

Compartir es vivir, ya que las mejores “partes” de la vida se disfrutan en compañía. Vivir es la esencia del saber compartir. El nido familiar es la escuela de mi relación con los otros. El colegio es la puesta en escena de lo vivido en casa. La universidad es una prueba piloto del trabajo en equipo. El resultado debería de ser que cuando llegamos a la empresa, deberíamos saber generar sinergías entre todos los compañeros.

¿Qué difícil debe ser hacer networking cuando no se ha aprendido a compartir?

Plantarte delante de alguien. Interesarte realmente por lo que hace. Escucharle atentamente. Preguntarle tus dudas y valorar sus logros para luego mostrarle tu parte, es una ardua tarea si antes no aprendiste a compartir. Hacer networking es generar sinergías. Su resultado es el aumento de la eficiencia y eficacia de las partes.

Obtener valor es el espíritu de quien sabe compartir. El valor del otro, sumado al tuyo da como fruto nuevos horizontes mucho más lejanos. Los límites se superan cuando nuestro trabajo forma parte de un todo.

#lapiramideresponsable es un espacio generado para compartir entre empresas, entidades sociales y expertos en la organización de eventos, donde trabajaremos entre otras cuestiones:

  • ¿Cómo conseguir objetivos empresariales a través de impactos sociales?
  •  ¿Quieres conocer experiencias de éxito de colaboración entre entidades sociales y empresas?
  • ¿Cuales son las dificultades técnicas, económicas y logísticas a la hora de realizar un Evento Responsable?

Una puesta en común para compartir los aprendizajes de todas las partes implicadas, una experiencia de networking y un lugar para generar sinergías.

Terminaré como comencé. Compartí es vivir en compañía, lo cual genera un aprendizaje continuo. Compartir te da la capacidad de sorprenderte al alcanzar las cimas con las cuales soñaste.

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LA PIRAMIDE RESPONSABLE

En este primer post de 2017, queremos transmitiros nuestras aspiraciones he ilusiones basándonos en la pirámide de Maslow.  

“La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra; Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide)”.

Aprendiendo de lo que Abraham Maslow nos enseño, Helping by Doing ha diseñado una Pirámide Responsable, en la que se hace una analogía de esta pirámide y de las posibilidades que tienen las empresas de ser socialmente responsables.

La base de la pirámide es lo que Maslow denominó “Fisiologícas o básicas” , atiende a la forma de atender a las necesidades humanas más básicas. En nuestra pirámide la hemos llamado “donaciones”, realizadas a través de la entrega de alimentos, dinero y materiales.  Entregar sin esperar nada a cambio. 

En el segundo escalón situamos el voluntariado corporativo, acciones voluntarias mediante recursos humanos.  Correspondería con los pasos que Maslow definió como de “seguridad y sociales”. Dar es una manera básica de pasar a la acción social.  Ser voluntario es la entrega de tu tiempo en favor del bien común. Ya sean necesidades humanas o medioambientales. Dar sin recibir.

El tercer escalón de la pirámide social pertenece al de los Eventos Responsables. A este paso Maslow lo llamó de “autoestima” (reconocimiento, confianza, respeto y éxito).  En el encontramos una correspondencia entre el dar y el recibir por ambas partes, tanto empresarial, como social. Son los eventos corporativos con impacto social. Conseguir objetivos empresariales a través del apoyo a fines sociales. Jugar al ganar/ganar para ambas realidades. Correspondencia entre empresa y entidades sociales. 

En lo más alto de nuestra Pirámide Responsable situamos a los Proyectos Responsables. Maslow denominó a este escalón superior de “autorealizacion” (resolución del problemas, aceptación de hechos, creatividad, moralidad, falta de prejuicios y espontaneidad). Es un compromiso donde se trabaja en el tiempo tanto los objetivos empresariales como los fines sociales, vinculando los resultados a la consecución de ambos logros.  Compromiso en la consecución de resultados sociales y empresariales. 

Pirámide de Maslow:

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Helping by Doing en este 2017 tiene la aspiración de satisfacer las necesidades superiores, que sería crear muchos Eventos y Proyectos Responsables, con el objetivo de generar un mayor compromiso entre las empresas y las entidades sociales continuado en el tiempo.

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¿Sabéis cuales son los Eventos Corporativos de mayor dificultad de preparación y ejecución?

El trabajo para realizar un evento, puede ser muy equiparable al de un buen director de cine o teatro, vivimos más o menos los mismos sufrimientos en toda la preparación, durante la medida de cada momento y los siempre sufridos nervios del directo.

Pero hay una gran diferencia entre un director de cine, de teatro y el director en un evento. El de cine tiene la oportunidad de repetir la secuencia tantas veces como haga falta, el de teatro, tiene la oportunidad de trabajar con profesionales y entrenar una y otra vez hasta que el directo salga perfecto… ¿pero el director de eventos?

El director de eventos trabaja también con algunos profesionales, pero estos no salen a escena,  la gran diferencia es que los que serian figurantes o extras en el cine o teatro, aqui son los principales actores en cada una de las escenas, los participantes son los verdaderos protagonistas de la sala.

En los eventos corporativos no hay publico, los trabajadores o invitados a través de su experiencia determinan el éxito o no de la vivencia realizada.

En los eventos podemos realizar alguna prueba piloto sin más, pero no podemos unir a todos los actores, para visualizar la perfecta realización del momento.

Pero a parte de todo lo anteriormente mencionado, tras una vida dedicada al sector de los eventos os hago la siguiente pregunta:

¿Sabéis cuales son los eventos corporativos de mayor dificultad de preparaciones y ejecución?

Os puedo asegurar que me es mucho más fácil realizar una Ghimkhana en el desierto de Wadi Rum (Jordania), o una jornada de supervivencia en el amazonas, una búsqueda del tesoros por las calles de Delhi, un Trekking en el Monte Kenya, un concurso de cometas por la Gran Muralla China, una regata en el puerto de Sydney… que un Evento Socialmente Responsable.

Todo lo anteriormente dicho lo hice, si, no fue fácil, pero desde que dedico mi vida a eventos sociales, voy tomando día a día mayor conciencia de la máxima dificultad de lo que estamos realizando, en comparación con todo lo anterior.

Trabajar con entidades sociales y con sus beneficiarios como actores principales junto a los participantes, requiere de una cirugía de detallada precisión.

Vincular los objetivos empresariales al apoyo a fines sociales mediante un Evento Socialmente Responsable, requiere de una investigación, desarrollo y estudio de ambas partes empresa y entidades sociales mucho más exhaustivo que cualquier otro tipo de eventos.  Solo así podremos realizar una acción que realmente consiga y apoye los objetivos y fines de ambas partes.

El éxito del objetivo empresarial se mide en tanto y cuanto se consiga el fin social.

Regalaros este video, es de la I Muestra Mejores (Muestra Empresarial para Jóvenes en Riesgo de Exclusión Social). Con dicho evento ganamos este año el premio al Mejor Evento Responsable de España y Portugal.

En unos días tendremos la II Muestra Mejores y como dijo una de las principales actores, una joven con síndrome de down, viviremos: “Un día de compartir emociones y crear historias de futuro nuevas” .

Publicado en: http://www.eventoplus.com/blog/%C2%BFsabeis-cuales-son-los-eventos-corporativos-de-mayor-dificultad-de-preparacion-y-ejecucion/


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The winner is: “The Helping by Doing Foundation”

Los momentos previos a saberse ganador, o no, de un premio siempre son tensos: sonrisas nerviosas, miradas rápidas, gestos intensos…

Este video narra mejor que cualquiera de mis palabras, lo que supuso ese preciso momento:

¡Y ganamos!

La I Muestra Mejores (Muestra Empresarial para Jóvenes en Riesgo de Exclusión Social) fue el evento ganador al premio a la Excelencia en los Eventos en la categoría al mejor Evento Socialmente Responsable de España y Portugal del año 2014. Sus participantes fueron:

  • Empresas: Ferrovial Servicios España, L’Oréal, Calidad Pascual, Winterad, Liderarte, UNT Virtual, Prodicon S.L, Bizzi, Llena de Gracia, JanyFlor, LIGHTING PEOPLE, Fundación Universia, Radio María,  No puedo ser portada de los lunes al Sol, UPS, Fundación Down Madrid, BCN Blue, Fundación Madrina,  Indra, Fundación Imaginario Social, Oliver Wyman, Sanitas Residencial, Alta Eficacia, Asociación Barró, ONCE, Fundación Special Olimpics, MD Image, Atresmedia,  Fundación Alaine, Deloitte, El universo de lo sencillo, Mucho Viaje, Asociación La Rueca y Belocoach.
  • Profesionales: De las empresas anteriormente mencionadas, llegaron voluntarios de perfiles profesionales muy diferentes (alta dirección, empresarios, mandos intermedios, empleados y autónomos) todos con una historia de superación personal, donde los jóvenes participantes se pudieran ver reflejados: Elsa Elena, Fernando, David, Marce, Pablo, Caty, Begoña, Yolanda, José María, Alejandro, Eva María, Teresa, Ramón, Sara, Javier, Paco, Sandra, Louis, Doru, Tudorita, Eliseo, Margarita, Guillermo, Cristina, Carolina, Roberto, Pilar, Fernando, Ana Carmen, Alex, Francisca, Antonio, Mary Carmen, Juan, Alberto, Eva, Amaranta, Alvaro, Paqui, Coral, Eduardo, Diego, Enric, Isabel, Pablo, José Luis, Claudia, Esther, Beatriz, María, Cristina, Marcial, Miguel Ángel, Maite, Edurado y Marival.  Gracias por compartir vuestro Story Telling, que tanto os hizo recordar, e impresionaron a los jóvenes beneficiarios.
  • Entidades Beneficiarias: Fundación Secretariado Gitano, Asociación Barró, Asociación La Rueca y Fundación Tomillo.
  • Jóvenes participantes: Más de 260 jóvenes participantes provenientes de las entidades beneficiarias anteriormente mencionadas.  Al  principio estaban expectantes, al poco rato sorprendidos, y al final, emocionados por descubrir que es posible hacer realidad sus ilusiones.
  • Patrocinadores: Agradecemos muchísimo a los mismos, la confianza en nosotros cuando apenas llevábamos 5 meses de vida: BrandSmith e IMF Business School (Patrocinadores Generales); Grupo Planeta, Calidad Pascual, Divertia Smile Company, ESODE, PhotoFrame, Identity Lab y Av Medios (Patrocinadores Singulares).

Empresas, Profesionales, Entidades Beneficiarias, Jóvenes participantes y Patrocinadores, junto al equipo de nuestra organización The Helping by Doing Foundation (Carlos, Laura, Berta, Adriana, Elsa Elena, Almudena, Ximena, Chitina, Toya, Francisco y Antonio). Todos somos los ganadores de este gran premio.

Ayudar a ilusionar a estos jóvenes a hacer los sueños realidad, es el resultado de tener fe, ilusión, esperanza, confianza, amor, entrega, pasión, coraje, estudio y un gran equipo. Y lo hicimos; gracias a un equipo donde cada uno puso su corazón para aportar lo que el mismo le dictaba.

“Un equipo es mucho más que la suma de sus individualidades, es la interacción creadora de sus personalidades”.

Dicen que “la confianza es la forma más elevada de motivación humana” y  la I Muestra Mejores fue eso; un ejercicio de máxima confianza por cada una de las partes anteriormente mencionadas.

En la web de la I Muestra Mejores podréis ver testimonios, fotos, video… pero me quedo con este testimonio, que a mi entender, refleja a la perfección el sentir de todo lo vivido:

“Nuestros voluntarios corporativos (jóvenes con síndrome de Down) quedaron encantados, una de ellas resume el evento como ‘un día de compartir emociones y crear historias de futuro nuevas’, he querido compartir esta frase con vosotros porque según me la dijo identifique el acto plenamente. Gracias por hacernos partícipes”. Sheila Bedia Martínez – Fundación Down Madrid.

Panorámica

II Muestra Mejores:

El próximo 27 de noviembre 2015 tendremos nuestra II Muestra Mejores, en LA SEDE – COAM, que se ubica en el corazón de Madrid. En la C/Hortaleza 63, en el antiguo solar que acogió hasta 1995 las Escuelas Pías de San Antón. LA SEDE es un espacio vivo de convivencia ciudadana y muy proactivo con la cultura, el arte, la sociedad y la Arquitectura.

LASEDE es entidad patrocinadora de la II Muestra Mejores.

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En esta segunda edición, Enhamed (Embajador de la marca The Helping by Doing Foundation) será uno de los 60 profesionales que con su Story Telling: “A la temprana edad de ocho años gané la ceguera, circunstancia que me movió a esforzarme por ser independiente”, ayudará y nunca mejor dicho, a VER a cada uno de los 300 chicos y chicas que vivirán por primera vez esta experiencia.

Muestra Mejores: “Un día de compartir emociones y crear historias de futuro nuevas”

 


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