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Homenajes Helping by Doing: Ana Gascón (3)

Ana Gascón es Directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola Iberia. Antes de su incorporación a Coca-Cola en 2015, trabajó durante 15 años en Banco Popular, dedicando los últimos 8 a gestionar proyectos de Responsabilidad Corporativa y ocupando la dirección del departamento durante los últimos 3.

Licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Complutense de Madrid, Ana fue número 1 de su promoción en el Programa Superior en Dirección de Responsabilidad Corporativa del Instituto de Empresa. Cuenta también con otros cursos de postgrado como el Master de Integración Europea del Colegio de Europa (Brujas, Bélgica), el Master en Derecho de la Unión Europea por la Universidad de Alcalá de Henares y ha desempeñado trabajos de consultoría estratégica en distintas entidades públicas y privadas.

Ana es, además, profesora del módulo de Responsabilidad Corporativa y Gobierno Corporativo en el MBA de la ESIC.

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1. ¿Qué hace de un evento ordinario, algo extraordinario?

Los eventos son una importante herramienta de comunicación que las marcas utilizan para presentarse ante sus públicos de interés. Son momentos clave para poner en valor la esencia y el corazón de las compañías y, por supuesto, para que sean extraordinarios es necesario que generen experiencias únicas, emotivas y enriquecedoras.

En Coca-Cola, creemos que es posible ser extraordinarios y responsables al mismo tiempo, haciendo que nuestros eventos puedan llegar más lejos, mejorando el entorno donde tienen lugar y dejando una huella mayor entre quienes los disfrutan. Todo esto lo hemos demostrado, entre otros eventos, en Coca-Cola Music Experience donde hemos implementado la guía Coca-Cola de “Eventos con Buen Ambiente”.

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2. ¿Qué es para ti un Evento Responsable?

Es aquel que aporta un valor añadido al principal objetivo del evento, implementando las medidas necesarias para minimizar su impacto ambiental y maximizar su impacto social. Es un evento que se planifica con antelación y va más allá del propio día del acto previniendo los riesgos asociados a su implementación. Un evento responsable es necesariamente inclusivo, transparente y coherente con el propósito de la marca.

3. ¿Qué valor diferencial ante otro tipo de eventos corporativos, ofrecen los Eventos Responsables y por qué?

Los eventos responsables son una excelente oportunidad diferenciadora: si las empresas son capaces de compaginar un evento innovador y exitoso con sus compromisos para convertirse en agentes de cambio social y ambiental, conseguirán llegar de manera más auténtica con sus mensajes corporativos.

4. En un evento, ¿dónde se une la sorpresa con la creatividad?

La capacidad de sorprender nace de la capacidad de salirse de lo cotidiano y ofrecer un momento diferenciador. En Coca-Cola buscamos siempre conjugar ambos conceptos: crear experiencias inolvidables y además aprovechar nuestros eventos para sensibilizar en materia de responsabilidad ambiental, de inclusividad, diversidad o accesibilidad. Para ello, es necesario contar con una buena selección de colaboradores preparados para trabajar en equipo.

5. ¿Cuál es el Rey de los Eventos?

El evento rey es sin duda el que está por venir. Cada vez que empezamos a planificar un evento, se aprovechan los aprendizajes del anterior y las nuevas tendencias del sector. Pero nada funciona si no conseguimos conectar con la emoción de los asistentes: es importante abstraerles de su mundo durante un tiempo y hacerles vivir una experiencia inolvidable y, por supuesto, que se queden con los mensajes clave que quieras trasladarles.

6. ¿Qué hace falta en las organizaciones para que de una manera estratégica se incorporen los Eventos Responsables?

Para el desarrollo de los eventos responsables es fundamental que las organizaciones tomen conciencia de la importancia de incorporar la sostenibilidad en todas sus acciones y de forma transversal. El aumento de la sensibilización en los usuarios finales y la extensión de un modelo donde la responsabilidad empresarial genera mayor rentabilidad, están contribuyendo a este cambio cultural.

7. ¿Qué le pedirías a un organizador de Eventos Responsables?

Le pedirá que sea capaz de medir el tipo de impacto que ha generado su evento tanto en la dimensión económica, como en la social y la ambiental. Además, un organizador de eventos responsables también tiene que saber escuchar a todos los grupos de interés que participan de una manera u otra en el evento.

8. ¿Qué le pedirías a un Evento Responsable?

Un evento responsable ha de ser coherente con el propósito de la marca, debe saber anticiparse y planificarse muy bien. En Coca-Cola, nuestra guía de recomendaciones “Eventos con Buen Ambiente” facilita este proceso. Así, todos los equipos involucrados en la organización del evento saben cómo actuar para lograr que sea un evento sostenible y responsable. Si quieres que tu evento sea responsable es necesario actuar y pensar, desde el principio, con responsabilidad sobre tus impactos.

9. ¿Qué echas en falta en el sector de los eventos?

Hay áreas de mejora importantes, por ejemplo, como la reducción de la contaminación acústica, la promoción del reciclaje, la integración de la discapacidad, el uso eficiente del agua o la utilización de energías renovables. Es importante establecer metas concretas y definir bien los indicadores de éxito al respecto y no siempre se tiene presente. El compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad de los eventos es un factor relativamente nuevo, por lo que es necesario seguir impulsando la sensibilización y formación del sector de gestión de eventos

10. ¿Qué destino recomendarías para hacer un evento y por qué?

Es difícil recomendar un destino concreto sin conocer a la empresa organizadora, el objetivo del evento o al público al que se dirige. Eso sí, siempre recomendaría un lugar que sea accesible e inclusivo para todos, que integre medidas de gestión sostenible de residuos y de reducción de impacto ambiental. El lugar elegido debería aportar valor a la experiencia.

11. ¿Qué restaurante recomendarías para un evento y por qué?

La elección del restaurante es una de las tareas más difíciles, ya que debemos conjugar muchos factores: localización, aforo, servicio…. Por suerte, en España contamos con una gran oferta de hostelería que responde casi a cualquier necesidad. Los profesionales de hostelería, normalmente, se mueven con total comodidad ante los retos y suelen tener una gran capacidad de adaptación.

12. ¿Cuál fue el “instante” más especial que viviste en un evento?

La primera vez que fui testigo y pude participar, de primera mano, en parte de la historia de los chicos y chicas GIRA: el programa para jóvenes en riesgo de exclusión de Coca-Cola que ayuda a los participantes a orientar su futuro personal y profesional. Ese día los jóvenes de GIRA me demostraron cómo la vida de una persona puede dar un giro de 180º simplemente cambiando de actitud. De su mano pude sentir al mismo tiempo, vulnerabilidad, esperanza, fuerza e ilusión. Será algo difícil de olvidar.

13. ¿Cuál es la ciudad que más te apasiona y por qué?

Madrid porque es la mía. Llena de cultura, sitios interesantes y recuerdos.

14. ¿Qué hotel te ha parecido más especial y por qué?

Me resulta muy difícil responder a esta pregunta. Para mí, los espacios se vuelven especiales por las experiencias que vivimos en ellos y por la gente que te acompaña, no tanto por sus características.

15. ¿Una enseñanza que te ha regalado la vida?

Todo es posible si lo persigues con ganas.

16. ¿Cualidad que más valoras de una persona?

La honestidad y la coherencia.

17. ¿Lo que más te disgusta de una persona?

La falsedad.

18. ¿Qué instante mágico recuerdas de una película y qué significo para ti?

El final de la película “Once”. La película entera es magnífica pero el final es realismo puro y duro. ¡Muy recomendable!

19. ¿Cuándo te sentiste como un súper héroe?

Cada día, cuando consigo compaginar mi vida profesional con la personal. Pero me temo que esto no algo único mío, sino más bien la realidad de la mayoría de las madres trabajadoras.

20. ¿Qué libro recomendarías como compañero durante un viaje y por qué?

Cualquiera que te permita desconectar. No hay libro malo si te permite disfrutar y aprender.

21. ¿Un momento embarazoso del pasado del que ahora te ríes?

Una confusión con una persona a la que tomé por otra en la calle.

21. Te quedaste dormida y llegas dos horas tarde al trabajo, ¿qué excusa pones?

No pongo excusas… A todo el mundo nos puede pasar algún día.

23. Tienes que escoger una canción en una “maquina toca disco”, ¿cuál eliges?

Viva la Vida, de Coldplay.

24. ¿Qué fue la última cosa que dibujaste?

Una cebra haciendo los deberes con Julia, mi hija pequeña.

25. ¿Qué momento te ha dejado sin respiración?

Una caída de Claudia, mi hija mayor, en la piscina cuando todavía no sabía nadar.

26. Te encuentras delante de un papel en blanco ¿qué piensas?

Lo difícil que es dibujar… no se me da muy bien, la verdad.

27. ¿Cuál es tu actividad o pasatiempo favorito?

Pasar el rato tranquilamente con mi familia.

28. ¿Rasgo principal de tu carácter que te define?

Perseverancia.

29. ¿Rasgo en el cuál más te gustaría mejorar?

Impaciencia.

30. ¿Qué imágenes o pensamientos asocias a un billete de avión?

Vacaciones en algún sitio interesante; ciudad, montaña, playa… eso es lo de menos mientras sea un sitio desconocido.

31. ¿Cuáles son las cualidades que más aprecias en un buen líder?

Un buen líder es auténtico, empático e inspirador. Acepta las críticas, da libertad a sus equipos y tolera los errores tanto como premia los éxitos.

32. ¿Un buen profesional de los eventos se distingue por?

Como cualquier otro profesional, por su compromiso, capacidad de adaptación y profesionalidad.

33. ¿Alguien de referencia para ti?

Mi madre.

34. Defínete con un slogan.

Uy… ¡qué difícil! Me temo que no soy de publicidad.

35. ¿A quién te gustaría dar las gracias y por qué?

A mis padres por invertir en mi formación y dejarme la mayor de las libertades en mi desarrollo personal y profesional.

36. Si tuvieras que recomendar a algún directivo para esta entrevista, ¿a quién recomendarías y por qué?

Me cuesta mucho elegir solo a una persona, pero me decantaría por Inés García-Pintos, una de las grandes directoras de RC del mundo financiero que inició la visibilidad de la Inversión Socialmente Responsable desde la Presidencia de SpainSIF hace unos años. ¡Enorme profesional y excelente persona!

37. ¿Qué soñaste de niña?

Soñaba con trabajar en una organización supranacional… Me quedé a las puertas, pero ahora trabajo en una multinacional que tiene mucho de lo que esperaba entonces de mi trabajo.

38. ¿Qué sueñas de mayor?

Ser feliz y tener salud para disfrutar de mi vida personal y profesional.

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Samuel: De un lado al otro lado de la mesa

Quizás la mayor satisfacción de quien trabaja apoyando proyectos sociales es ver los frutos del mismo.

Recuerdo cuando en el año 2014 al finalizar la I Muestra Mejores, un joven que tendría entonces unos 15 años, me dijo con cara de gran ilusión; ¿hay algo más, nos vais a seguir acompañando?. Su rostro comunicaba todo aquello que había vivido.

Sabíamos que MEJORES era un proyecto responsable, y que la Muestra era la palanca del mismo, pero en aquel primer instante, el futuro estaba por descubrirse.

No recuerdo bien que le contesté. Pero desde luego nuestro compromiso es que así fuera.

Han pasado ya cuatro años. Este próximo mes de mayo realizaremos nuestra V Muestra Mejores.

El camino nos ha vuelto a juntar, que alegría cuando la Asociación Barró entre sus candidatos al I Campus CEU Mejores nombro a Samuel.

Recuerdo estar con el en la entrevista de admisión en la Universidad CEU San Pablo y sentir la ilusión como si de un familiar mío se tratara de que había sido admitido.

El gran momento estaba por llegar cuando Samuel nuevamente fue seleccionado por la Asociación Barró para la formación previa al Campus CEU Mejores para sus voluntarios CEU (docentes y catedráticos en su mayoría). Nos contó a todos su historia de superación, su vida. Su gran orgullo por ser Gitano, y las dificultades del camino para cumplir sus ilusiones. Un testimonio tremendamente emotivo que ayudó a que los voluntarios durante varios meses dieran lo mejor de si mismos para los alumnos de dicho Campus, entre ellos Samuel.

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Recuerdo a su formadora Elena Rebollo de dicha Asociación Barró como visiblemente emocionada nos hablaba del camino que ella había vivido junto a Samuel.

Sé que dentro del grupo donde había jóvenes de las más diferentes entidades sociales el fue uno de los líderes. Sé que sigue en el grupo de teatro de la universidad, sé que a disfrutado al aprender rodeado de esas cosas que a el tanto le ilusionan como es todo lo referente al mundo de “cámaras y acción”. Sé que te ganaste el diploma. Sé como todo alumno CEU subiste a recogerlo, sé que en aquel anfiteatro en el día de San Pablo, recibisteis la ovación de todos los presentes.

Sé que definiste el Campus CEU Mejores con la palabra “oportunidades”. ¡Aprovéchalas Samuel!.

Te esperamos para que una vez estes en tu camino laboral, puedas ser tú quien en una Muestra Mejores transmitas tu experiencia. Es decir, pasaras en pocos años de un lado al otro de la mesa. De que te lo cuenten a contarlo y así apoyar a otros jóvenes que como tú, tienen la ilusión por conseguir bellas metas en la vida.

 

 

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Proyecto Mejores: Una formula de éxito empresarial y social

¿Deseas ser parte del Proyecto Mejores?

Como imagen destacada tenemos la fotografía de nuestro Vicepresidente y Patrón Francisco Alcaide Hernández, autor entre otros del BestSeller “Aprendiendo de los Mejores“. Porque de esto vamos a hablar.

La primera cita de su libro dice así:

“Existe al menos un rincón del universo que,

con  toda seguridad, puedes mejorar,

y ese rincón eres tú”

Aldous Huxley

Todo proyecto responsable tienes la premisa de crear historias de futuro nuevas. Donde la reinserción socio laboral sea una realidad palpable.

Mejores es una innovadora puesta en escena a través de historias de superación personal (storytelling). Durante la Muestra, generamos vínculos emocionales entre los participantes, creando puentes para los programas de apoyo posterior Campus CEU y Liberando talentos.

Mejores significa: Muestra Empresarial para venes en Riesgo de Exclusión Social.

El proyecto Mejores hace honor a dicha realidad, pero además no solo se alinea con los fines sociales, sino que también con los objetivos empresariales de aquellas empresas que deciden apoyarlo.

Entendemos que la mejor manera de medir el éxito de un proyecto, es que dichos indicadores de medición nos muestren el resultado de ambos impactos, empresarial y social.

Medir el impacto social marcando los siguientes indicadores en las/los jóvenes beneficiarios para que les ayude a:

  • Reflexionar sobre como enfrentarse y superar dificultades ayudando a impulsar un cambio positivo o a reforzar actitudes y comportamientos adecuados
  • Evitar el fracaso escolar, que inicien o se replanteen un proyecto formativo.
  • Motivar que continúen sus estudios, que mejoren sus calificaciones…
  • Ilusionarles con la diversidad de posibilidades existentes y ampliar sus horizontes.
  • Acceder a un conocimiento, de primera mano, de profesiones. Descubrir las competencias y actitudes que se valoran en el ámbito profesional y son útiles para encontrar y mantener un trabajo y crecer profesionalmente
  • Descubrir y/o reafirmar vocaciones. Conocer de primera mano nuevas opciones laborales que faciliten  refuercen un descubrimiento vocacional. Acercarles al mercado laboral.
  • Contribuir a su inserción social.

Medir el impacto empresarial para que os pueda contribuir a:

  • Desarrollar valores corporativos.
  • Afianzar el compromiso de los empleados gracias a las acciones responsables.
  • El desarrollo del talento y habilidades profesionales. Pudiendo obtener durante el mismo, el máximo desarrollo de habilidades empresariales: Captación/retención del talento. Liderazgo, eficiencia en el trabajo, Orgullo de pertenencia y mejora del clima laboral. Desarrollo de la inteligencia emocional. Romper barreras. Compromiso con valores corporativos. Vínculos emocionales entre los participantes.
  • Ser protagonistas, no sólo donantes, e interiorizar aprendizajes
  • Mejorar la imagen de marca.

Valores diferenciales del Proyecto Mejores:

  1. La Muestra Mejores como palanca del programa de apoyo posterior Campus CEU y Liberando talentos. Su formula a través de las historias de superación de los propios participantes genera vínculos emocionales sobre los cuales nos apoyamos para seguir tendiendo puentes entre ambas realidades.
  2. Apoyando a Mejores, estas colaborando a la vez con más de 14 entidades beneficiarias que están inmersas en este proyecto. Todas de contrastada reputación. Ver en: Entidades Beneficiarias del Proyecto Mejores.
  3. La Fundacion Universitaria CEU San Pablo, ha desarrollado y avalado nuestro proyecto, creando el Campus CEU Mejores como continuidad a la Muestra Mejores. Consiste en la definición e implantación de un título propio no homologado de la USP CEU con contenidos adaptados a las necesidades del colectivo al que se dirige. Objetivos del Proyecto: Favorecer la inclusión social y laboral de jóvenes en riesgo de exclusión. Compartir el “saber” de las Personas CEU ( empleados y alumnos) a través del voluntariado. Acercar la realidad universitaria como elemento inspirador y de superación a los participantes.campus_ceu_mejores_v3_fa_horizontal
  4. “Liberando Talentos” – Estamos enfocados a que Tu empresa como patrocinadora sea parte a través de : Actividades formativas en aula (master class, ponencias, Campus, cursos, talleres…). Actividades de outdoor/indoor Training (excursiones, teambuiliding, visitas culturales….). Acciones de voluntariado en las entidades sociales participantes. Practicas en empresas (estancias vocacionales, practicas…). Actividades de apoyo y seguimiento (mentoring y coaching).

Algunos testimonios del Proyecto Mejores:

“Feedback super positivo, una gran oportunidad de acercar el mundo de las empresas al colectivo de personas con dificultades para acceder al mundo laboral. Los vínculos abiertos entre `mentores´ y los chicos, abre un abundante campo de oportunidades laborales tanto en las empresas presentes como en las afines a ellas. Por otro lado, los modelos de superación personal presentes demuestran la capacidad para sortear dificultades de la vida real, que a priori parecen insalvables” Fernando Lapastora – Director en L´Oréal.

“Como voluntaria, me he permitido “encender una vela, en vez de maldecir la oscuridad”. Compartir lo más intimo, lo que ocultamos en la esfera privada los ejecutivos con altas responsabilidades, ha facilitado ilustrar con historias reales de superación personal, mensajes como: `Lo que ahoga a alguien no es caerse al río, sino mantenerse sumergido´. El mundo está en manos de aquellos que tienen el coraje de soñar y de correr el riesgo de vivir sueños´.`¿Por qué contentarnos con vivir a rastras, cuando tenemos el anhelo de volar?´. Con humor y sin dramatismo, la participación y recepción de los chavales ha permitido comunicar valores, a través de historias de superación”, Yolanda Martín Martín Consejera ONCE

MEJORES en Femenino – Ideas en Femenino – “Compartir mi experiencia de vida con un grupo de mujeres luchadoras y valientes, a las que la vida ha hecho pasar duras pruebas, ha sido un regalo inmenso para mi corazón. Ellas significan un ejemplo de superación día a día. Pasar unas horas con ellas nos ha engrandecido a todas, yo las mostré cómo hice mi camino, ellas me enseñaron que las ganas de vivir las hacen levantarse cada día y crear nuevas esperanzas. Su apertura e ilusión creó un gran impacto en mí, que agradecida recuerdo con admiración. Agradezco sinceramente esta bella oportunidad.”

Arancha Merino-Mentora emocional

“Felicitaciones por vuestro trabajo que ha sido muy valorado entre la comunicad de LA RUECA. Cuidaros y disfrutar de la resaca, pues ahora si que empieza nuestro trabajo. Habéis dejado el listón muy alto con tantas expectativas  abiertas, bien!” Antonio Llorente Director general de La Rueca Asociación.

“Les ha llegado muchísimo a las chicas y estamos todos contentísimos con esa energía y ese despertar interno que han tenido. Seguiremos con el trabajo postevento. ¡Muchas gracias de nuevo y felicidades por hacer posible este tipo de evento tan enriquecedor!. Sofia Martin – Técnica Fundacion Soñar Despierto.

“La experiencia que han tenido hoy las mujeres ha sido muy positiva en todos los aspectos. desde que han tenido la oportunidad de participar en un espacio al que no están acostumbradas y luego compartir y conocer otras chicas que vienen de otras realidades pero que las han enriquecido como personas y a nivel experiencia”. Mª Carmen Bruño – Fundación Proyecto Esperanza.

“El Evento Responsable de la Muestra Mejores fue valorado por nuestros beneficiarios como el mejor del año”

Esther Galante – Directora de la Asociación Barró.

“Nuestros beneficiarios (jóvenes con síndrome de Down) quedaron encantados. Una de ellas resume el evento ´Un día de compartir emociones y crear historias de futuro nuevas´”.

Sheila Bedia Martínez – Fundación Down Madrid.

“Impulsar el Campus CEU Mejores ha sido una iniciativa que permite la conexión profesional y personal de todas los voluntarios CEU implicados en el proyecto poniendo sus conocimiento y habilidades docentes al servicios de un grupo de jóvenes que nos han enseñado la importancia de valores como el esfuerzo y el compromiso con su propio futuro. Trabajamos para poder dar continuidad y repuesta a sus expectativas de un futuro universitario y seguir ofreciéndoles oportunidades de aprendizaje. Estamos muy orgullosos de la primera promoción del Campus CEU Mejores”

Macarena Gasalla – Responsable de Responsabilidad Social – Dirección Corporativa de personas – Fundación Universitaria San Pablo CEU

Más informacion en : Proyecto Mejores o amateo@helpingbydoing.org

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La evolución del Voluntariado Corporativo: El Compromiso.

El voluntariado corporativo debe de evolucionar. Leo y veo como hay muy buenas organizaciones sobre todo empresariales o cuyos socios directores son las propias empresas, que están realizando una labor encomiable en pos de que la empresa lidere este tipo de actividades sociales.

A mi entender no nos podemos quedar con que la empresa sea un gestor de dichas acciones. Como tampoco que las entidades sociales sean un mero organizador de visitas, encuentros o eventos (ya he escuchado a más de una negarse a recibir este tipo de actividades, son conscientes del bajo impacto social tras años de haberlas realizado)

Lo peor es que nos estamos perdiendo lo mejor de todo esto. El voluntariado corporativo es una puerta abierta para un mayor recorrido. Es el primer paso, el primer encuentro. Es el que te enamora, pero como en todo enamoramiento el siguiente paso es el del verdadero compromiso.

El compromiso pasa porque la empresa invierta en este tipo de acciones, para que tengan mucho mayor impacto tanto empresarial como social.

Igualmente las entidades sociales deberían darse cuenta de su verdadero potencial y hacerse valer.

Como decía en mi anterior post: “Las donaciones son un regalo para tus fines, las prestaciones son la compensación por tus fortalezas”.

El voluntariado no puede ser un fin, sino un medio para alcanzar mayores cotas.

El voluntariado corporativo como mencionamos en nuestro dossier La Pirámide Responsable, es un paso previo para dar el salto a los Eventos y Proyectos Responsables como ya hemos informado en este blog.

Las empresas deben ser conscientes del verdadero potencial que existe al vincular el impacto social con el empresarial.

Añadir el apellido de “responsable” a los habituales eventos corporativos es una nueva estrategia empresarial. Diría que es la innovación desde el alma y desde la razón.

Me resulta pobre el actual escenario. Donde las entidades sociales están haciéndose valer a ver si alguna empresa les saca a bailar y si lo consigue, será merecedora de una donación (normalmente muy limitada) o de alguna acción puntual de voluntariado. ¿Nos vamos a quedar en esto?

Es tan bello el voluntariado corporativo que no nos podemos parar aquí. Deben nacer verdaderos Eventos y Proyectos Responsables capaces de llevar al liderazgo más absoluto tanto a las empresas que inviertan en ello como a las entidades sociales que pasen de concursar para obtener donaciones (ya sean económicas como en voluntariado), a ofrecer prestaciones.

Como ya he comentado en diferentes ocasiones: “Tengo la seguridad de que aquella empresa que incluya en todos sus eventos impacto social, será líder en todos sus paradigmas”.

Igualmente tengo la certeza de que las entidades sociales que sean capaces de generar prestaciones, ganaran mucho más no solo económicamente sino también como creadoras de valor compartido entre el mundo empresarial y social, algo muy provechoso para sus fines sociales.

No nos quedemos mirándonos a la cara como “tortolitos”. Comprometamosnos, que es lo que produce verdaderos resultados en todas las facetas de la vida.

El voluntariado corporativo morirá si no nos atrevemos a dar los siguientes pasos. Ya que ni empresarial no socialmente acaba de cumplir con fines y objetivos en su totalidad. El voluntariado corporativo es el mejor medio para lo mejor que esta por llegar.

Antonio Mateo – Helping by Doing

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Por eso Helping by Doing es mi más bello sueño

Quizás soñar es el inicio de todo bello camino. Ponerle luces a tus deseos. Por eso Helping by Doing es mi más bello sueño.

Es donde puedo poner lo mucho o poco que sé. Hacer del trabajo tu sueño es el camino verdadero que emprendí hace ya 18 años.  Quedaron atrás muchas pinceladas solidarias, esas que van dando color a una vida.

Soñé con transformar los Eventos Corporativos en lo que ahora llaman Eventos Responsables. Es decir, añadir siempre un impacto social a todo evento empresarial.

Este camino me llevó a lo que ahora es Helping by Doing, una fundación (entidad si ánimo del lucro) que se dedica exclusivamente a la realización de dichos eventos.

Tengo a mis espaldas bellos momentos, aquellos que sabes que están transformando personas. Nadie queda indiferente ante un Evento o Proyecto Responsable. Porque añadir una acción social a un evento es ponerle alma al mismo. Y el alma es la esencia de cada uno de nosotros.

Me enamoré, fue un flechazo a primera vista cuando en el año 2000 construimos aquella escuela en Masai Mara Kenia (durante un Viaje de Incentivo). No paré hasta crear el Día Solidario de las Empresas, con el único objetivo de que las mismas entendieran la belleza de participar en una acción social.

Ahora desde Helping by Doing uno quiere más, mucho más. El Voluntariado Corporativo que es una bella puerta de entrada entre la empresa y el mundo social, pero debe exigirse más, mucho más.

Deseo transformar el mismo en Eventos y Proyectos Responsables de una manera transversal. Tengo la seguridad de que aquella empresa que incluya en todos sus eventos impacto social, será líder en todos sus paradigmas.  Tengo la certeza de que aquella entidad social que transforme gran parte de las donaciones en prestaciones, es decir reciban dinero a cambio de ofrecer un servicio, tendrá la paz que da el saberse que parte de sus necesidades dependen de su buen hacer, no solo de la buena voluntad ajena. 

Las donaciones son un regalo para tus fines, las prestaciones son la compensación por tus fortalezas.

Estamos al inicio del camino, ahora toca ir haciendo más y más Eventos y Proyectos Responsables. Estoy seguro que muchas empresas darán este salto y muchas entidades sociales también.

Descubrir tu labor para este mundo ya es una satisfacción indescriptible. Llegará ese día donde se irán notando esos cambios que hacen del mundo empresarial y social, un lugar mucho más bello.

Por eso Helping by Doing, es mi más bello sueño.

Antonio Mateo Santana – Helping by Doing

The Helping by Doing Foundation
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