Valor Compartido

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ESTUDIO: LA PIRAMIDE RESPONSABLE POR HELPING BY DOING

Tras la segunda reunión del foro de la Pirámide Responsable (compuesta por directivos y responsables de empresas y entidades sociales), uno sale con más fuerzas si cabe, con más ilusión si la necesitara, y con mucho más convencimiento si es que algo nos faltara.

Decía el cantante Silvio Rodríguez “Prefiero hablar de cosas imposibles, porque de lo posible se sabe demasiado”. En realidad los Eventos y Proyectos Responsables no están enmarcados dentro de lo imposible (aunque en algunas empresas y entidades sociales todavía crean que así es).

Como bien nos hicieron saber; Ana Gascon de Coca Cola con el proyecto Gira; Ángel Javier Vicente de COFARES con el apoyo a la reinserción laboral de personas excluidas socialmente; Amparo Lobato de kellogg´s con desayunos para cientos de jóvenes cada día del curso escolar (Breakfast for Better Days); Sergio Garcia de Pablo de Pridecom como la comunicacion es esencial en estos proyectos; y nuestro Proyecto MEJORES y el Campus CEU MEJORES(en colaboración con la Universidad CEU San Pablo como bien nos explico Macarena Gasalla). Todos son ejemplos de que es posible el valor compartido.

Agradecer también a Elena Cuadrado de la Fundacion Gil Gayarre, a Esther Galante de la Asociacion Barró y a Miguel Sagarra de Special Olimpics, por su apertura para el apoyo de los Eventos y Proyectos responsables. Las entidades sociales tiene mucho que dar y aportar, nuestro trabajo consiste en poner en valor y desarrollar su potencial.

Es posible de una manera transversal dentro de las empresas hacer que los eventos y proyectos responsables sean la bandera de las mismas, Mar Bernal de la Plataforma ICIS nos dejo buena constancia de ello con el apoyo de la coach Isabel Aranda.

Queremos compartiros nuestro estudio llamado la Pirámide Responsable, donde basándonos en el modelo de la pirámide de Maslow, representamos la medida y el compromiso (valor compartido) entre ambos protagonistas; la empresa y las entidades sociales.

A si mismo, detallar la medida del impacto social y empresarial que suscitan cada una de estas actuaciones: donaciones, voluntariado corporativo, eventos responsables o proyectos responsables.

Como bien nos indicaba Maslow, para llegar arriba debemos tener bien cubiertos los escalones inferiores.

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DONACION

Son actuaciones estandarizadas puntuales y fáciles de gestionar entre los protagonistas pero sin estrategia común. 

VOLUNTARIADO CORPORATIVO

Comienza a existir una interacción directa entre los protagonistas con el objetivo de cubrir o visualizar las necesidades de los beneficiarios en una acción puntual.

EVENTO RESPONSABLE

Helping by Doing a través de una innovadora estrategia y un enfoque diferenciador, logra posicionar al mismo nivel – de igual a igual- porque ambos tiene mucho que aportarse. Es el ganar sumando de los dos protagonistas, en una acción puntual para la consecución de objetivos empresariales y sociales. 

PROYECTO RESPONSABLE

Es una actuación y compromiso a largo plazo para crear valor compartido y progreso conjunto. Los protagonistas trabajan mano a mano, en la construcción y desarrollo de objetivos comunes conjuntos que impulsan y potencian el crecimiento global.

Como dije en el cierre de esta II Jornada de Trabajo “El impacto social como estrategia de negocio” la sala estaba llena a reventar, pero no era por nosotros, es porque el tema interesa y mucho. Queda claro que el mundo de los Eventos y Proyectos responsables abre caminos ilimitados a la estrategia global de las organizaciones.

Empresas y entidades sociales como Orange, Indra, Fundación Mahou, ESODE, Mundipharma, AEF (Asociacion Española de Fundaciones), Aegon, Fundacion Juanjo Torrejon, Brand and Roses, New Line Events o Ilunion Hotels, no dudaron a la hora de asistir al encuentro. Estoy seguro de que hubiéramos llenado varias salas para tratar de este tema. Lo dicho, el tema ilusiona.

Muy agradecidos a Luis Junca y todo su equipo de Ibercaja por apoyarnos con el Centro de Negocios de Ibercaja en Madrid y todos sus servicios, por dar un nuevo impulso a este foro empresarial y social.

Desde Helping by Doing trabajamos para que el ganar-ganar del mundo empresarial y social no sean dos caminos paralelos, sino crear un único camino gracias al aporte mutuo.

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II PIRAMIDE RESPONSABLE – Jornada de Trabajo “El impacto social como estrategia de negocio”.

El gran reto empresarial de los próximos años pasa por generar impactos sociales a la vez que los mismos apoyan a objetivos empresariales.  Innovar es buscar nuevos recorridos, el potencial empresarial de los impactos sociales es la gran arteria por descubrir.

Nadie nos dijo que innovar pasaba por ser individualista, por crear solo, por buscar nuevos caminos en solitario. La máxima velocidad de la innovación pasa por hacerlo en grupo, por caminar juntos, por compartir experiencias, por probar en equipo.

Por y para ello nació LA PIRAMIDE RESPONSABLE “Foro de experiencias sobre eventos y proyectos responsables”

En este foro participan empresas y entidades sociales para juntos llegar todo lo lejos que podamos alcanzar. Trabajar en equipo es dar un carácter ilimitado a la propuesta.

Mañana miércoles en el centro de negocios de Ibercaja, nos volvemos a reunir esta vez con Ana Gascon de Coca Cola, Ángel Javier Vicente de Cofares, Amparo Lobato de Kellogg´s y Sergio García de Pablo de PrideCom más directivos o responsables de unas 25 empresas. Nos compartirán sus casos de éxito social y el impacto en sus empresas de los mismos.

Esther Galante de la Asociacion Barró, Elena Cuadrado de la Fundacion Gil Gayarre y Miguel Sagarra de la Fundacion Special Olimpics, nos transmitirán sus experiencias con el mundo empresarial y el impacto social de las mismas.

La jornada terminará con un caso practico, el proyecto Proyecto MEJORES. Macarena Gasalla de la universidad CEU San Pablo nos hablará del impacto empresarial del CAMPUS CEU MEJORES. La jornada finalizará con Mar Bernal de la Plataforma ICIS y la coach Isabel Aranda, realizando una dinámica que nos permitirá crear valor compartido a través de la construcción y desarrollo del potencial conjunto.

Compartir las riquezas tanto empresariales como sociales es nuestra razón de ser. #togetherweachievemore la-piramide-logo_simbolo

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Valor compartido es mirarse de igual a igual entre el mundo social y empresarial.

Voy a hablar de lo que entiendo como Valor Compartido, tras más de 17 años buscando herramientas para incorporarlo en las organizaciones.

Valor compartido no es hacer actividades empresariales desde la total gratuidad económica, cuando dichas acciones repercuten notablemente en la cuenta de resultados de una compañía.

Valor compartido no solo es cumplir con la legalidad: “El R.D.L. 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, obliga a las empresas públicas y privadas, con más de 50 trabajadores en su plantilla, a reservar para trabajadores discapacitados un 2% de sus puestos de trabajo. Cumpliendo ciertos requisitos, esta obligación puede ser sustituida por la contratación con centros especiales de empleo o haciendo donaciones o patrocinando a fundaciones cuyo objetivo sea la formación e inclusión laboral de personas discapacitadas.”

Valor compartido es como dijo Fernando López, Director General de Divertia Smile Company “con los Eventos Responsables queremos hacer propuestas estratégicas, no cosméticas”. 

Definición: “La creación del valor compartido es una propuesta creada por el profesor de la universidad de Harvard, Michael Porter, mediante la cual se despierta al mundo empresarial a renovar sus procesos y actividades de negocios, tomando en cuenta el entorno social en el que se desempeña, si sacrificar la búsqueda y obtención de utilidades pero si concientizando de las necesidades y los beneficios que se pueden alcanzar en el sector social.”

Para nosotros Valor Compartido es conseguir aumentar los objetivos empresariales a través del apoyo a fines sociales. 

Valor Compartido es INNOVACION, es transformar las habituales herramientas en un nuevo modelo ilimitado de creación de valor. Cuyo único fin es generar impacto empresarial a través del impacto social.

Desde Helping by Doing a través de los Eventos y Proyectos Responsables buscamos realizar propuestas empresariales estratégicas. Los objetivos empresariales son nuestro un hilo conductor para que las empresas alcancen mayores metas y las entidades sociales se beneficien poniendo además en valor, sus talentos y habilidades.

Valor compartido es mirarse de igual a igual entre el mundo social y empresarial.

Si quieres asistir a una conferencia donde se hable del Valor Compartido, os esperamos en Toledo.

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Antonio Mateo Santana – Presidente Ejecutivo – Helping by Doing

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SABER QUE SE PUEDE – TALLER DE LIDERAZGO COLABORATIVO

El próximo día 8 de septiembre en Toledo tendremos la conferencia inaugural del Taller de Liderazgo Colaborativo – “Saber que se Puede”, en la misma, a través de dinámicas de Inteligencia emocional, podrás “probar” , “testar”  y “comprobar” in situ la experiencia vivencial que significa este taller para sus participantes.

Un Taller de Liderazgo Colaborativo es un ejemplo de lo que es el valor compartido, es decir: conseguir objetivos empresariales  a través de apoyo a fines sociales. Como resultado, se genera un efecto multiplicador en los logros de ambos mundos, social y empresarial.

Para “mostraros” algunas pinceladas del mismo, que mejores palabras que las de aquellos participantes que lo ya lo han vivido:

“Vivir esta experiencia con personas de perfiles tan diferentes está generando un ganar-ganar entre todos las partes. Tanto las personas con hogar como las sin hogar estamos cambiando nuestras vidas” . 

“Gracias a mi experiencia en estos talleres, me he lanzado al mercado laboral con mucho aplomo y seguridad y poco a poco estoy regresando a la sociedad.” E.M.N

“Me siento fortalecido después de casi finalizar el taller, uno de mis mayores logros es volver a sentirme libre y estar con mi hija que la amo recuperando el tiempo perdido. He aprendido que si necesitas apoyo  no dudes en pedirlo por vergüenza… si no lo dices, tus amigos nunca sabrán lo que te pasa…se sincero, honesto, lucha por lo que quieres y tus logros los obtendrás”. H.C.P.D

“Me enseño que mi vida tiene un sentido si sumo valor a lo que hago y otros reciben algo bueno de mi, en mi sueño de empresa esta el llevar ilusión y estoy absolutamente convencida de que lo voy a conseguir, creo en mi capacidad de construir cualquier sueño por imposible que me lo parezca”. J.M.G

“Mi experiencia en este taller es que aprendes a quererte a ti mismo, también a trabajar en equipo que es bonito saber que cuando uno del grupo falla, fallamos todos” J.M.H.M

Comprobar como personas sin hogar dan en pocas semanas el salto para tenerlo, para abrazar a sus hijos, ser testigo de como muchos hemos recuperado los lazos rotos desde hacia muchos años, algunos dados por imposibles, fueron posibles”. A.M.S

“A mi me ayudo el taller de inteligencia emocional me ha aportado muchas cosas y me ayudo a volver confiar en mi mismo y superar mi inseguridad y afrontar las metas con valentía y fuerza y no pensar en el pasado”  R.L 

“Solté todo aquello que me impedía seguir viviendo con tranquilidad paz y sosiego, aquello que me hizo llegar a mi vida en la calle y a pertenecer al colectivo de exclusión social. En el coaching he aprendido a llorar, reír, cantar y lo más importante  empezar a vivir M.V.M.S 

Asistir a la conferencia inaugural es totalmente gratuito, merece mucho la pena.

VIVIRLO, es tu decisión.

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Impactos empresariales de eventos y proyectos responsables

Los eventos y proyectos responsables son una vía estratégica que traen recompensas y generan valor compartido para las empresas, empleados y la comunidad.

Impactos para las empresas:

  1. Mejora del clima laboral y motivación del personal: oportunidades de desarrollo profesional y humano. Contribuye al aumento de satisfacción del trabajo y de la atracción y retención del talento.
  1. Adquisición de nuevos conocimientos: aprendizaje de nuevas habilidades profesionales (liderazgo, gestión del trabajo, adaptación a entornos nuevos, paciencia, empatía, … etc).
  1. Integración de los empleados en la estrategia RSE: fomentar los valores corporativos alineados con valores humanos.
  1. Mejora de la imagen y reputación: herramienta de diferenciación y mejora de la imagen corporativa.
  1. Contribución al desarrollo e innovación social: alinear los eventos/proyectos responsables con la estrategia de la empresa y estar abiertos a oportunidades para la Innovación Social.

Los eventos y proyectos responsables permiten generar un nuevo canal entre empresa, empleados y sociedad haciendo posible que todas las partes implicadas ganen.

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