Posts Tagged : Training Solidario

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EL SELLO DE LA EXCELENCIA EN EL MUNDO DE LOS EVENTOS

Un premio es el reconocimiento externo a un trabajo EXCELENTEMENTE hecho. Nos acabamos de presentar a dos candidaturas en los “Premios a la Excelencia en los Eventos de España y Portugal”, en la categoría al Mejor Evento Responsable, algo así como los Oscar´s de la academia en el mundo de los eventos. Organizados por el Grupo Eventoplus desde el año 2006.

Desde que mandamos vía correo urgente las candidaturas, uno siente como un cosquilleo de alegría y satisfacción por los trabajos realizados. Ahora le toca al jurado compuesto por expertos de diferentes entidades elegir los tres finalistas en cada una de las categorías.

Este año la comunicación de los premios se está moviendo bajo en hanstag #dulcevictoria. Donde los diferentes premiados en años anteriores hemos mandado una foto con nuestros premios acompañados de algún dulce.

Podemos presumir (entiendo por presumir la satisfacción del deber bien hecho) de en nuestros dos primeras años, haber sido ganadores del primer premio (Oro 2015) y el tercer premio (Bronce 2016) (ver foto)

Pues si, queremos ganar, confiamos en los proyectos que hemos presentado, pero seguro que son muchos los que piensan lo mismo, y la excelencia en el sector es cada vez más habitual. Hay grandes expertos, grandes creativos y excelentes ejecutores. Para ganar un premio hay que aunar diferentes facetas que llevan a poner al evento el sello de la excelencia.

Son diecinueve las categorías, pero la nuestra, la de los Eventos Responsables, es esa que toca el alma de los participantes; la que vincula objetivos empresariales al logro de fines sociales; la que hace despertar las emociones dormidas; la que enciende los talentos olvidados; la que regala lo mejor de uno mismo; la que no se olvida.

Por ello, consideramos que ganar los “Premios a la Excelencia en los Eventos de España y Portugal”, en la categoría al Mejor Evento Responsable, tiene un plus significativo:

Una empresa que ha logrado alcanzar la excelencia en los objetivos perseguidos a través del apoyo a un fin social. Y una entidad social que se ha visto notablemente reforzada cubriendo unas necesidades que quizás sin este tipo de eventos les sería muy difícil alcanzar. En definitiva, unos participantes (por parte de la empresa) y unos beneficiarios (por parte de las entidades sociales) que han jugado al GANAR/GANAR. Ambos han sido premiados con el mejor de los premios: la satisfacción de darse a los demás. 

#dulcevictoria #premioseventoplus

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HAZLO (y si te da miedo, hazlo con miedo)

Siempre he pensado que cuando lleguemos al cielo (o donde uno tenga sus creencias) nos preguntaran exclusivamente por nuestros hechos, es decir por nuestras acciones, por lo que hicimos. No nos preguntaran por nuestras cosas, ni por el dinero que tenemos.

Nuestra vida es un camino de hechos, no de promesas, de palabras o de pensamientos. Todo lo que no se ve reflejado en un hecho carece de sentido.

El miedo: barrera que limita la mayoría de los hechos, también puede ser el motor de muchos pensamientos, el miedo debe de ser un reto. Cuando veas la palabra “miedo” cambialá por la de “reto”.

Reto: es la voluntad de superar tus miedos transformándolos en hechos.

Tengo PAZ, la paz que da la experiencia de haber superado muchos miedos, es decir muchos retos. Me sorprende que las dificultades que antaño hubieran sido prácticamente infranqueables, o una pesadilla en mis sueños, ahora se quedan en simples pensamientos, en un modo de estudiar la manera de superar nuevos retos.

¿Es que ya no tengo miedos? pues claro que los tengo, pero HAZLO (y si te da miedo, hazlo con miedo).

Para ello es indispensable en la vida saber elegir a tus compañeros de viaje. Por suerte mi familia, en especial mis hermanos, en ellos encuentro inspiración para superar mis miedos. La pareja, insustituible apoyo, el lugar donde partir y llegar cada día, donde compartir lo más intimo de cada miedo. Los amigos, igualmente inspiradores, buscar amistades valientes capaces de superar sus miedos. Y no digamos los compañeros de trabajo, que sean emprendedores de almas, que con una sola mirada seáis capaces de deciros ¡vamos por ello!.

Hoy me sale hablaros de esto, porque miro a mi alrededor en The Helping by Doing Foundation y veo a unos valientes luchando por un sueño, saltando barreras cada día, superando juntos nuestros miedos. Como resultado, nacen día a día nuevos eventos responsables, donde las almas aprender a amar, a romper las barreras del miedo. Estos son nuestros hechos.

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Compartir la clave de toda acción social

No hay nada más motivador que hacer algo por los demás. Nada más completo que una actividad con impacto social. Nada más transformador que dar.

Decía San Francisco de Asís: “Haz que desee más consolar, que ser consolado; comprender más que ser comprendido; amar más que ser amado; pues es cuando más damos cuando más recibimos”.

Dar es la posibilidad de mirar al otro. Mirar al otro es aprender a compartir. Compartir es la clave de toda acción social.

Compartir es el vínculo más fuerte entre dos seres humanos. Compartir da como resultado un compromiso.

En los Eventos y Proyectos Responsables buscamos ese compromiso a través de compartir mediante actividades con impacto social. Compartir nos llevará a que cuanto mayor sea el impacto social, mayor será el impacto empresarial.

Compartir conlleva el ganar ganar. Ganar ganar es la formula del compromiso social y empresarial bajo el vinculo de “responsable” es decir: eventos o proyectos responsables que buscan objetivos empresariales mediante impactos sociales.

El mundo empresarial tiene tanto que dar el mundo social, pero garantizo, que el mundo social tiene tanto o más que ofrecer al mundo empresarial.

“Si tienes mucho, da mucho; si tienes poco, da poco; pero da siempre” del libro de Tobias.

Dar es la metodología más impactante para cualquier actividad humana.

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¡Compartir es vivir!

Compartir es “partir com” es decir, caminar juntos.

Compartir es vivir, ya que las mejores “partes” de la vida se disfrutan en compañía. Vivir es la esencia del saber compartir. El nido familiar es la escuela de mi relación con los otros. El colegio es la puesta en escena de lo vivido en casa. La universidad es una prueba piloto del trabajo en equipo. El resultado debería de ser que cuando llegamos a la empresa, deberíamos saber generar sinergías entre todos los compañeros.

¿Qué difícil debe ser hacer networking cuando no se ha aprendido a compartir?

Plantarte delante de alguien. Interesarte realmente por lo que hace. Escucharle atentamente. Preguntarle tus dudas y valorar sus logros para luego mostrarle tu parte, es una ardua tarea si antes no aprendiste a compartir. Hacer networking es generar sinergías. Su resultado es el aumento de la eficiencia y eficacia de las partes.

Obtener valor es el espíritu de quien sabe compartir. El valor del otro, sumado al tuyo da como fruto nuevos horizontes mucho más lejanos. Los límites se superan cuando nuestro trabajo forma parte de un todo.

#lapiramideresponsable es un espacio generado para compartir entre empresas, entidades sociales y expertos en la organización de eventos, donde trabajaremos entre otras cuestiones:

  • ¿Cómo conseguir objetivos empresariales a través de impactos sociales?
  •  ¿Quieres conocer experiencias de éxito de colaboración entre entidades sociales y empresas?
  • ¿Cuales son las dificultades técnicas, económicas y logísticas a la hora de realizar un Evento Responsable?

Una puesta en común para compartir los aprendizajes de todas las partes implicadas, una experiencia de networking y un lugar para generar sinergías.

Terminaré como comencé. Compartí es vivir en compañía, lo cual genera un aprendizaje continuo. Compartir te da la capacidad de sorprenderte al alcanzar las cimas con las cuales soñaste.

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LA PIRAMIDE RESPONSABLE

En este primer post de 2017, queremos transmitiros nuestras aspiraciones he ilusiones basándonos en la pirámide de Maslow.  

“La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra; Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide)”.

Aprendiendo de lo que Abraham Maslow nos enseño, Helping by Doing ha diseñado una Pirámide Responsable, en la que se hace una analogía de esta pirámide y de las posibilidades que tienen las empresas de ser socialmente responsables.

La base de la pirámide es lo que Maslow denominó “Fisiologícas o básicas” , atiende a la forma de atender a las necesidades humanas más básicas. En nuestra pirámide la hemos llamado “donaciones”, realizadas a través de la entrega de alimentos, dinero y materiales.  Entregar sin esperar nada a cambio. 

En el segundo escalón situamos el voluntariado corporativo, acciones voluntarias mediante recursos humanos.  Correspondería con los pasos que Maslow definió como de “seguridad y sociales”. Dar es una manera básica de pasar a la acción social.  Ser voluntario es la entrega de tu tiempo en favor del bien común. Ya sean necesidades humanas o medioambientales. Dar sin recibir.

El tercer escalón de la pirámide social pertenece al de los Eventos Responsables. A este paso Maslow lo llamó de “autoestima” (reconocimiento, confianza, respeto y éxito).  En el encontramos una correspondencia entre el dar y el recibir por ambas partes, tanto empresarial, como social. Son los eventos corporativos con impacto social. Conseguir objetivos empresariales a través del apoyo a fines sociales. Jugar al ganar/ganar para ambas realidades. Correspondencia entre empresa y entidades sociales. 

En lo más alto de nuestra Pirámide Responsable situamos a los Proyectos Responsables. Maslow denominó a este escalón superior de “autorealizacion” (resolución del problemas, aceptación de hechos, creatividad, moralidad, falta de prejuicios y espontaneidad). Es un compromiso donde se trabaja en el tiempo tanto los objetivos empresariales como los fines sociales, vinculando los resultados a la consecución de ambos logros.  Compromiso en la consecución de resultados sociales y empresariales. 

Pirámide de Maslow:

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Helping by Doing en este 2017 tiene la aspiración de satisfacer las necesidades superiores, que sería crear muchos Eventos y Proyectos Responsables, con el objetivo de generar un mayor compromiso entre las empresas y las entidades sociales continuado en el tiempo.

The Helping by Doing Foundation
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